人力资源管理 联创世诚优质服务 人力资源管理师

做人力资源管理，这20句话必须吃透（七）

19. 人才是客户，客户是人才，粉丝也是人力资本。

要洞悉人性与人才需求，构建客户化、流程化的人力资源产品服务平台，让人力资源产品与服务具有产品属性、客户属性。

做人力资源管理，这20句话必须吃透

20. 企业要致力于构建三个共同体：利益共同体、事业共同体、命运共同体。

利益共同体是基础，事业共同体是根本，人力资源管理师报名，命运共同体是目标。

光讲使命与事业，不谈利益分配，是将人才当傻瓜，对人才耍流氓，骗不长；

只谈利益，不讲文化，没有使命激情，充其量是雇佣军，走不远。

人力资源管理专业主要学些什么

1人力资源管理专业主要学什么

专业名称：人力资源管理

培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：经济学、工商管理

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

很多人毕业踏入社会工作之后，都对自己所选择的行业会迷茫一阵子，不知道到底什么行业，什么工作最适合自己，也有好多人说，实在不行我就去做HR，人力资源不就是招招人，记录考勤么，很简单的。但是真的是这样吗？这样说，你就是一个不懂人力资源的外行人。

所有专业1112个，管理学类共 46个本科专业，“管理学类”中就业排名 第3名

专业需求量最多的地区是 北京，占 16%。

人力资源管理专业的就业前景以及未来的薪酬待遇

人力资源管理人才被国家列为十二中稀缺人才之一，人力资源管理专业，这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万，随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越来越重要 ，而希望从事这方面的人也越来越多，这个职业确实越来越火了，国家职业资格证书 退出不不久，就被誉为“含金量高、发展势头很好的证书之一”。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的一系列活动的总称。

人力资源管理专业的就业前景以及未来的薪酬待遇

而这个专业主要培养适应经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，人力资源管理，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，人力资源管理师，能在企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型专门人才。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

所以HR不是大家想的那样，只是招招人，核对考勤，所以想从事这行业的小伙伴，还要加强自身知识储备，多学习一下人力资源管理的知识，才能更好的发展。

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