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- 2019-03-24 14:06:59
虽然劳务派遣可以独立灵活使用，但同工同酬和低福利待遇问题也使工人感到自己的权益得不到保障。
为了缓解这些问题，《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施，对劳务派遣工作定义，同工同酬，跨地区劳务派遣社会保险和禁止做出以下五个明确定义： “假外包真实派遣”。规定。
1.确定保险福利和同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇方面，成都劳务派遣，用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣工人提供与工作有关的福利待遇，不得歧视被派遣的劳动者。
在社会保险权益方面，如果劳务派遣单位明确开展跨地区派遣业务，应当向被雇主所在地派遣劳动者缴纳社会保险费，并支付社会保险费。根据雇主所在地的规定保险费。
这些新规定从保险福利的角度反映了同工同酬的要求。
2.显然限于三个职位
工人只能在临时，辅助或替代岗位上使用派遣工人。《暂行规定》“三性”中的“辅助”进一步明确：如果雇主决定使用派遣劳动者的辅助职位，应由员工代表大会或所有员工讨论，计划和意见应当如此提交给工会或工作人员的代表在平等的基础上进行咨询并在该单位进行宣传。
3，显然不能超过总劳动力的10％
《暂行规定》第4条规定，劳务派遣员工，雇主使用的派遣劳动者数量不得超过就业总人数的10％。劳动总量是指雇主签订的劳动合同数量和使用的派遣劳动力数量之和。
4.确定造成职业伤害的主体
《暂行规定》很明显，如果派遣劳动者因雇主工作而发生事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定，并由用人单位协助对工伤鉴定进行调查核实。 。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位协商赔偿。
5.明确遏制“虚假外包，真实发货”现象《规定》明确指出，以“劳务派遣”的名义，“服务外包”和“承包”中的雇主和劳务派遣企业的行为将是特征不仅仅是劳务派遣。
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