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- 广州菲凡人力资源有限公司
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- 发布时间
- 2019-05-13 16:10:10
广州菲凡人力资源有限公司业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，人才猎头找哪家，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
做销售的为什么要制定目标总结
对于在每个公司工作，不管是从事哪个职位，而是文员还是会计员或者是哪种高等职员。那么在对于公司的销售员部门中，都是属于严格先锋的，也不是属于说哪种人士都可以进入销售部。对于销售部严格总体来说，是要进行调整职位的特殊性，而从事的所能承担的压力。在于销售额来证明自己的实力。所以公司的销售部在每个月都让销售人员给自己定制个目标总结。
1、有压力才有动力
所谓的目标就是要给自己订立个所要的任务。而自己所要承担自己所立定的任务和目标的所要目的。这可呈现出要给自己施加压力。所以说所谓的压力才是好的动力。让自己做得更好。
2、有聚焦的冲向点
对于有目标的人而且敢于去付出和不怕跌倒的去冲向所要的目标。这可才是公司所要的销售人员。而在销售中要有固定方向前进去冲。而不属于自己的迷茫。所以有聚焦的冲向点才能促使自己更加努力。
3、工作的奋斗力
对于员工在工作中要叮嘱自己今天的工作要今天完成，而且还要定个明天的所要完成的任务，这样才能调整自己的做事时间规律，而且还能促使自己不会浪费时间，每天的时间都是属于用在有价值的用处。也更能让自己更加有奋斗力的工作。走向成功。
新员工入职应怎么处理和老员工相处的方式
对于在每年的毕业季或者是春节过后，每个企业都会陆陆续续的招聘一大批新生入职，也是正考虑对企业的发展需要和企业正处于高峰期，而对于人手不足也会进行来个大收局，招聘高手或者是生手。那么在对于刚毕业生或者是刚入职的新员工，正处于陌生而新的环境中，应怎么处理好和老员工的关系呢？
1、热情平和的心态
对于新员工和老员工相处中，应要以朋友的方式对待。热情重要，也是可以根据自己的优势如是幽默感可以进行讲出笑话拉近与员工之间的关系，这样更能提高了自己快速加入公司的团体中和在新公司的新工作入围。也是促进了在与老员工的相处过程中应以自己的开朗和热情平和的心态相处。也是能促进老员工的喜爱。
2、团结合一的方式
根据在游戏行业猎头公司的发展中，对于个人的行为和素质还有修养方面可大大紧连到与公司老员工相处的方式和态度。给公司未必是留得下好的印象，而且也是关系到在公司的团体中不能融为一体。所有在对于新员工处在新的环境面对新的人物中应要采取温暖和微笑的礼貌与老员工相投打招呼方式。之后才逐渐与老员工团结合一，互相帮助，互相在工作上奋斗。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
猎头公司为您讲解下怎么样的简历更受我们和企业的青睐？
今天猎头公司的我们一起走进简历，用猎头的视角为大家讲解分析下简历的写法，如何让你的简历更加的展现你的能力呢？
必看的硬性条件：
不管是企业还是猎头首先关注的是几个硬性条件，包括：学历、性别、工作年限、行业、 职位等
关于学历：请以**年*月-**年*月 学校名称 专业名称 是否统招的形式表达清楚，是否统招这点一般容易被忽略，但是企业却是会在乎的哦。
工作年限：一般企业在做招聘会要求3/5年以上的工作经历，所以工作经历是否符合要求同样是需要表述清楚的，这点我们可以放在自己的自我评价中 。
行业：所呆过的行业需要简单表述清楚，如果是相关行业多年经验，是非常加分的，如果是不同行业的同样职位也是不错的，但如果行业和职位均变化太大，就需要一些相同点的提取，找到自己的可取之处好好的整合一下。
职位：很多管理类型的岗位会要求同岗位经验，所以对于自己的职位性质要做好区分，是否有带团队，管理风格等均可在简历里写出，不同的公司会有不同的组织架构，主管和经理不一定就差距很大，对于扁平化管理的公司，主管可能就相当于其他公司的经理咯，这点也可注意一下。
工作技能：
对于技术的人来说这点是比较好理解也是容易理顺的，但是对于非技术的来说，就有点困难了，这时候如何整理出自己的技能呢？
重点请按你做的项目和事务整理，比如按事情进行的流程梳理，按整体到个体的梳理，以及通过年份的时间排序梳理，都能帮助你理清自己的工作内容和工作技能。
业绩是能力是比较好的展现，人才猎头顾问，数据是比较好的说明，所以可能的话，比较好是说明业绩情况。
软性技能：
软性技能主要包括：性格、团队管理能力、团队协作能力、沟通能力等。
其中作为管理者，团队能力是十分重要的，管理风格和与公司各部门间的协作能力都会成为企业考核的重点
沟通能力主要考察一个人的逻辑性、思维方式以及口头说明的能力，是对素质的综合考察，所以我们常说的沟通能力并非说的流利与否，更多的是是否具备逻辑性，这点请一定注意，面试时也要切记这点。
简历顺序
在简历中以什么顺序安排呢？一般我们是按基本信息、工作经历、项目经历、学历背景、自我评价这样的顺序为主
根据不同的情况也可以灵活的变化，有其他加分项也可以灵活添加，比如：获奖情况、证书情况、英文水平等。
如何写好自我评价相信也是大家在关注的地方，自我评价可以从以下方面入手：工作经验的总结，任职经历管理经验的总结，业绩的总结，所用技术点的总结，参加过的项目类别的总结，性格和软性技能总结，一点点写完，就是一个全的自我评价哦，客观且有利于自己的评价。
简约 个性 分割线
简历的写法固然重要，但是最根本的来源还是自己经历走过的路，好的学历学历背景和稳定的职业发展都是会简历加分的，特别是换工作的频率不要太高，比如：如果你工作6年了，其中至少经历中有一段3年以上的工作，才能算是职业发展稳定哦，跳槽需慎重，是对自己和企业的负责，更是对自己整体的职业规划的负责。
一起探讨下行业猎头的门槛高吗
猎头可以算是一个非常具有包容性的行业，不管你是什么学历，什么专业，什么从业背景，一切都可以翻盘并有希望短时间内在猎头行业有一番作为，拓宽职场规划和提高薪酬待遇，同时拥有丰富的人脉圈。而且你之前的工作经历或者生活经历都可以多多少少都可以在猎头里找到一定的契合点。
所以每天来应聘猎头职位的应聘者有应届生也有工作了十几年的职场人士；有沉默寡言想要改变自己的设计师，也有开朗活泼的销售人员；有多年的工厂操作工也有企业高层管理。大家怀揣着不同的梦想奔向猎头......
正因为猎头来源的多样性，导致大家认为这是一个低门槛的行业，甚至出现猎头从业人员鱼龙混杂，有人说：猎头不就是中介吗；有人说：猎头就是销售嘛；还有人说：你们猎头不就是搜搜简历，推荐一下嘛......
然而做为行业内的猎头公司，看过一拨又一拨的新人被淘汰或主动放弃，不得不感慨一下：猎头的入行门槛真的不算低，淘汰率很高，对一个人的综合素质要求非常高。不仅要有过硬的专业背景，还要能够有专业娴熟的招聘技能，重要的是做事要高效，同时兼备承压能力、责任心、包容心、能吃苦肯加班......，而这些素质对一个人的职场提升是非常有帮助的，当然一名合格猎头顾问能够享受的是高收入回报和综合素质的提升，我相信一个能做好猎头的人在哪里都会发光的。
目前我们的猎头顾问的来源主要有以下几个方面：
1、有经验的猎头顾问；
2、有从业背景的人员；
3、HR等有招聘经验的人员；
4、较为沉稳电脑熟练的销售人员。
如有需要各行业的猎头服务，可以咨询我们顾问或登录我们网站。
广州菲凡人力资源有限公司
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
职场“回头草”能吃么?
所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，人才猎头收费，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人狂爱的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。
职场人“吃回头草”有利之处
有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低;专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。
职场人“吃回头草”弊端
职场人“吃回头草”有利但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。
如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?
首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。
第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。
第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心;职场非情场，没有企业或个人是不可替代的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。
不要抱怨工作不好，得找到根源所在
不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是盲目辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，但是有的人可能是跳一辈子槽也是没出息的。
跳槽并不是解决问题的唯1办法。想要升职加薪，看看你是否具备以下几点素质。
1. 独1的
不管什么行业，任何职场，你能做到独1，不可取代的，你的升职机会就很多。只要你专业技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有第二个人可以解决问题，公司的专业技术你说了算。你就是单位的“老大”了，这个时候老板会求着你留下来，想办法满足你的“任何”要求。
2.情商高的人
情商高的人在职场上，生活中，各个领域关系都可以处理的很圆满，和上级下级都可以打成一片，很讨人喜欢，这样的人，升职机会就多出很多。情商高的人，老板喜欢，同事喜欢，这类人不升职谁升职？
3.智商高的人
智商高的人，很聪明，很多事情，一看就会，一看就懂，一项新的工作，聪明的人采取捷径的方法，可以很快很顺利的完成。和智商高的人聊天，是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短，会有出其不意的思维刺激你。
4.资源广
这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情，关系广泛的，有能力解决的人一出马，分分钟搞定。这样的人也是职场上不可少的人。职场本来就是关系网，有关系很多事情都能解决。
5.永远不停的提高自己的人
如果前面提到的4种人你都不属于，你只是个普通人，也没关系，你可以不断提高自己。
不管年龄大小，不管职位高低，永远在看书，南村人才猎头，永远在学习，永远在提高自己，不和这个世界脱轨。