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- 四川天贤途人力资源有限公司
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- 发布时间
- 2019-06-30 05:19:48
三、销售额
（一）劳务派遣
1.一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2.小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（二）人力资源外包服务
人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公ji 金。
四、税率、征收率
（一）劳务派遣
1.一般纳税人
（1）一般计税：税率6%
（2）简易计税：征收率5%
2.小规模纳税人
（1）选择差额纳税：征收率5%
（2）其他：征收率3%；
（二）人力资源外包服务
1.一般纳税人
（1）一般计税：税率6%
（2）简易计税：征收率5%
2.小规模纳税人
征收率：3%
四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。
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1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较
（1）劳务派遣概念
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，正规劳务外包机构，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。
（2）服务外包概念
从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。
服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
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劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务派遣协议向用工单位派出劳动者，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
劳务外包是企事业单位将其辅助岗位中涉及人力资源方面的工作委托人力资源服务机构，人力资源服务机构招聘员工，通过培训、考核、日程管理等方式，组织员工完成合同约定事项的行为。
笔者对大量的司珐判例进行了研究，劳务外包，认为劳务派遣和劳务外包有如下异同：
（1）支付劳动者工资的主体相同。劳务派遣中，正规劳务外包，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资。劳务外包中，由劳动者与承包单位签订劳动合同，由承包单位依约支付劳动报酬。但实际中，不乏劳务派遣中当事人之间约定由用工单位直接支付劳动者报酬的，如劳务外包中，由发包方直接向劳动者支付工资，则可能被认定为“假外包、真派遣”，承包单位没有《劳务派遣经营许可证》的，甚至有可能被认定发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
（2）合同标的不同。劳务派遣的对象是人，劳务派遣服务合同的标的是劳动者，用工单位购买的是劳动力。劳务外包的对象一般是“物”（工作成果），即发包方购买的是工作成果。
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