劳务招商 【全职通招聘网】 通许县劳务招商平台加盟

劳务派遣的形式细致来分的话有很多种，下面玖壹人力资源为大家简单介绍其中的几种细分形式。

1、项目派遣。企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

2、钟点劳务招商。以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

3、双休日派遣。以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

4、集体劳务招商。国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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劳务招商一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

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劳务派遣的单位越来越多，大家对于劳务派遣也并不陌生，那么劳务派遣的岗位要求都有哪些呢？下面我们跟随玖壹人力了解一下。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

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