劳务招商 山城区劳务招商电话 【全职通招聘网】

劳务派遣的形式有很多种，下面由玖壹人力资源为大家介绍其中的两种：完全派遣与减员派遣。

1、劳务招商的完全派遣形式。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、劳务招商的减员派遣形式。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社会保障以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

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劳务派遣的单位越来越多，大家对于劳务派遣也并不陌生，那么劳务派遣的岗位要求都有哪些呢？下面我们跟随玖壹人力了解一下。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

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“不求所有，但求所用”是劳务招商的一个十分显著的特征。

在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

用人单位只需与劳务招商机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

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