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劳动对象的待遇是不同的。除工资以外，劳动关系中的劳动者还享有保险，福利金等；劳动服务的劳动主体一般只获得劳动报酬。 4）适用法律不同。劳资关系适用于《劳动法》和《劳动合同法》等法律，劳资关系适用于《合同法》。5）合同的法律形式不同。劳动合同是必须以书面形式签署的基本合同；劳动合同是可以写或口头的非必要合同。老李可以申请劳动仲裁吗？ 《劳动合同法》第44条第2款规定，依法开始享受基本养老保险金的劳动者的劳动合同，

具有以下主要效果：

一，合理配置资源

在人力资源管理中，有两个人力资源计划和招聘模块。最重要的任务之一是准备工作说明。人力资源部需要分析公司的职位，并将每个职位的工作职责和能力要求写入清晰的职位描述中。对于实施招聘计划，以实现合理的人力资源配置，有非常重要的指导参考。

在进行招聘工作时，如果人力资源部能够详细了解职位的能力要求，则可以正确地判断职务是否符合职位的要求以及他们是否有资格胜任职务。为了实现合理的人力资源配置，将合适的人选放在合适的位置，以发挥更强的主观能动性，为企业创造更高的绩效。

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