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- 2019-11-14 06:26:08
第二步:分享:参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流:循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步:整合:要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步:应用:较后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。
拓展训练的项目:户外拓展项目是根据人的心理设计的,通过触动参与者的心理,起到培训的作用,在国内拓展项目已达上百种,户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。常见的流行项目有:信任背摔、高空抓杠、断桥、天梯、齐心协力、盲人攀岩、七巧板、罐头鞋、电网、逃生墙、雷区取水、真人CS、同时新的项目都在不断的开发中。
2.户外拓展培训塑造团队凝聚力
户外拓展培训是以团队建设为内容,其核心价值在于“挑战自我,熔炼团队”。虽然,它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题,但是它所创造的团队凝聚力却是企业的核心,是企业健康向前的命脉。户外拓展培训创造出一种无法依赖过往经验的陌生环境或规则,在不熟悉的环境规则的情况下,人们更倾向于向别人寻求帮助,努力与团队协作来改进自己的行为,达到制定的目标。因为,户外拓展培训中会设立共同目标,沙漠穿越腾格里,而达成目标光凭一己之力是无法完成的,需要大家的合作,这就让原本相互竞争的成员们逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手和朋友。户外拓展培训负责塑造团队凝聚力,这就是拓展的核心价值!
如果你恨一个人,也带她去沙漠,因为那里艰苦如炼狱。
在进沙漠前教练来单位培训,当荧幕上出现上面两行字,和那三幅图时我就爱上了这里,并充满好奇、激动和迫不及待。当时心里只觉得那里美如天堂,并没有一丝苦如炼狱的感觉。