永福人事招聘 联吉厚信业务外包 企业人事招聘

南宁联吉厚信在招聘方面积累了多年实践经验，为企业着重提供如下类别人员的招聘服务：

*办公室：文员、销售、客服、业务人员等

*物管业：保安、保洁、物管人员等

*生产制造业：操作工、技术工等

*酒店餐饮娱乐业：前厅、领班、中西厨师、服务员、电工、收银、保安等

*物流及电商仓储行业：仓管、调度、分拣、装卸搬运等

*零售业：门店经理、店长、营业员、促销员、督导等

*应届实习生、各类兼职、临时工、短期项目团队等

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，永福人事招聘，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，企业人事招聘，以减少企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高了效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

人才测评在人才盘点中有效的三个作用：

1、把合适的人放在合适的位置上；人才盘点主要盘4个方面：绩效、任职资格、素质能力、价值观。绩效、任职资格这些比较好盘，因为收集一些信息和数据就可以了，但素质能力和价值观就比较难去了解。

发现高潜质人才作为培养选拔的对象。

说到要选拔高潜质人才，就更加要考虑一个人的素质能力和价值观了，特别是在中高层选拔的时候。因为有些人可能在之前的工作中他的潜力还没展现出来，如果单看绩效、任职资格就很难把高潜质人才识别出来；另外就算是绩效高的人，也许只是表明他适合做现在这个岗位，如果不考虑素质能力，人事招聘外包服务，就把他提拔到另一个新的岗位的话，人事招聘岗位，就不一定合适了。通过人才测评可以帮企业去发现一个人的内在素质，在他还没去展现的时候就可以去发现他的潜质，这对企业发现高潜质人才是有非常实质的帮助的。而且人才测评中也会有价值观方面的结果，比如责任、动机这块，可以帮助企业去了解被测者价值观与企业价值观是否匹配。

永福人事招聘-联吉厚信业务外包-企业人事招聘由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（www.nnljhx.com）位于南宁市东葛路29号荣和中央公园1栋13A层。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前联吉厚信在咨询、调研中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。联吉厚信取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。联吉厚信全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。