六安劳务外包 劳务外包服务 芜湖安江人力资源

采用劳务外包模式的优势？

与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，劳务外包服务，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

企业进行劳务外包应注意的事项

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，六安劳务外包，特别是关于企业的核心职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，劳务外包公司，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，企业劳务外包，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、劳动者都可以向有关部门投诉维权。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是国家为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。

六安劳务外包-劳务外包服务-芜湖安江人力资源(优质商家)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！