津南劳务派遣 劳务派遣企业 佰亿达

现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点

随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，津南劳务派遣，企业间的竞争将会比以往任何时期都要激烈得多。企业外部社会环境的深刻变化，促使企业竭尽全力去探寻克敌制胜的法宝，首先是占领生产经营战略的制高点。在激烈得市场竞争中，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点，资本的制高点，技术的制高点，产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点或者说治理资本的制高点则是关键中的管件。

现代管理的一个重要学派---行为科学学派认为，劳务派遣企业，管理的首要问题是如何调动职工的积极性，激励人的动机。动机可以支配人的行为，有时一个人力差的人的工作成绩可能比能力强的更好；一个处境艰难的企业通过企业家和全体职工的努力，劳务派遣工，有可能在很短的时间内超过比自己先进的企业。这是因为动机激励程度不同的结果。总之，劳务派遣公司，企业要想在市场经济条件下生存和发展，就要重视人的因素，特别是要重视加强企业人力资源开发与管理。如果您企业没有人力资源管理部门，可以交由我们天津人力资源外包渤海人力资源来做。

（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。

（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；

（3）各类非国有单位聘用的人员；

（4）自费大中专毕业和毕业研究生；

（5）自谋职业的转业干部；

（6）自费出国留学人员和留学回国人员；

（7）其他各类流动人员。

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