人力资源主如是做人员中介服务，人力制度，人才培训，人员测评等企业服务的企业，较劳务派遣企业的经营范围更广，可涵概劳动派遣生意、猎头业务、培训经营方向、咨询业务等，而劳务派遣企业就 较单一，一般人力资源企业都有劳动派遣经营方向。
人力资源与劳务派遣企业的区别？1.业务内容:人力资源：劳务(人力)派遣、人事代理、培训、外包、职业说下、保险代办等，涉及许可证的合作需获取相关资质方可营业。劳务派遣：劳动派遣、职业介绍等。2.许可证的批准：人力资源：后置通过-先注册公司后办理人力资源许可证。劳务派遣：前置通过
人力资源公司设立条件:注册资本无要求，不要求实缴钱；要求提供可目前核查的注册地址，条件面积100平之上；要求是内资公司，外商不能够占股,有单一担负民事责任能力的法定代表人及股东；条件市场种类为“人力资源”“人力资源管理”“企业服务”；经营的范围：人力资源 。具备5名以上人力资源市场职业从事资格的成员。5名成员需提供社保阐明
人力资源公司新设资料：公司企业的营业执照地盘原件；公司的章程，公司职工手册和管理规章制度；5名专职人员的身份丨证、学历阐明扫描件及从业从业资格证；公司注册地房屋租赁契约及产权阐明；公司法人身份丨证原件；人才服务契约；受权委托书；受托委托人身份丨证；5名从业人员的劳动合同，保险缴纳凭证