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?劳务派遣和劳务外包的合同主体有差异

劳务外包合同的主体一般是单位，也有可能是个人（不建议是个人，如果劳务外包合同中一方是个人时，很容易被认为为劳动合同），但劳务派遣合同中的主体是单位，基本没有自然人（个人）。

劳动合同法对劳务派遣单位有较为严格的要求，需要具备劳务派遣资质，而对劳务外包合同中的承包人则没有类似于这方面的要求。

四川天贤途人力资源有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企事业单位（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。

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劳务派遣的工作单位应填哪里？（三）

如果没有固定时间，劳动合同将免于赔偿。如果双方同意免除或停止劳动合同，雇主将按照《劳作合同法》第74条的规定支付经济补偿金;如果雇主单方面放弃或可能停止劳动合同，则雇主违反规定。不经意地，正规招聘代理单位，双重补偿应按照《劳作合同法》第87条的规定支付。第四十七条经济补偿，应当按照用人单位在用人单位经营期间向雇主支付，每一年缴纳一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不满六个月，用人单位应当支付半月经济补偿金。如果雇主的月薪高于市政府或雇主的区级政府发布的地区雇员的平均月薪，则应根据雇员的月平均工资支付雇员的经济补偿金。薪水三倍。经济补偿的期限不超过12年。本条所称月薪是指劳动合同豁免或可以停止前的前12个月内雇主的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定，放弃或者可以停止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准，向用人单位支付两次赔偿金。劳务派遣单位是“劳动合同法”中提到的雇主，应当实施雇主对雇主的责任，例如与流离失所的劳动者签订劳动合同。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位和劳动者处于劳动关系中，招聘代理单位，劳动单位只与劳动者劳动接触。

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员工被送去造成损害并且员工收到损害后，调度单位和雇主的责任不明确。法律风险不容小觑。在实践中，调度单位和雇主对非就业单位造成的伤害事故的责任通常是不同意的。原因是大多数雇主认为派遣的劳动者与雇主之间没有劳动关系，并且存在与工作有关的伤害或伤亡。雇主不应承担法律责任，但派遣单位将承担责任。

派遣劳动者与调度单位和劳动单位有劳动关系和劳动关系。调度单位和劳动单位是派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，高效率招聘代理单位，派遣单位和劳务单位通过劳务派遣，共同获得劳动者创造的共同利益。劳动范围通过劳务派遣协议获得劳动者的劳动报酬请求权，享有劳动过程管理权和劳动者对劳动者具体工作的结果所有权，这决定了劳动者的义务基础。另外，如果派遣劳动者在派遣劳动时造成他人损害或者对用人单位造成损害，调度单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，并承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第92条的规定，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定并对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位派遣的劳务者没有在特定岗位上就业的资格。被派遣劳动者受雇时，他或她受到人身伤害，调度单位和用人单位必须承担连带责任。

可以看出，专业招聘代理单位，如果雇员被送去造成他自己的损害或损害，雇主并不完全负责。在签订发货合同时，雇主应注意发货合同是否有明确的权利和责任。完整的调度合同将大大降低企业在调度过程中的法律风险，防止因不明确的协议或劳务派遣导致雇主的责任不明确。该单位无法承担，雇主承担额外责任。

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