天津物业管理公司 佰亿达

专业有保障的人才派遣对于个人或企业来说能够让其达到的效果。个人选择劳务，通过劳动派遣的方式得到工作，在此过程中会被要求收取任何的费用并通过劳务派遣进入企业即便工作的时间是非常久亦能够享受与企业中的老员工一样的待遇。

因而对于企业来说，有保障的劳务派遣能够为其提供所需要的人才，并企业也能够将后期的人员培训、薪资发放等事务外包给劳务。这样对企业来说减轻了一定的管理负担，亦降低了一定的成本。天津保险代缴因此选择有保障的人力派遣不论是对个人仍然企业来说均是十分重要的。

《暂行规定》明确，用工单位出现以下三种情形，即可把被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的;二是用工单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或是经营期限届满不必继续经营的;三是劳务派遣协议期满终止的。

不过，假如被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或是非因公负伤在规定的期内及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条款项规定把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形妥善处理和被派遣劳动者的劳动关系。一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条与第四十条项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位再次派遣时维持或是提高劳动合同约定条件，劳动者同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位再次派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

除此之外，天津保险代缴劳务派遣单位在被派遣劳动者返回后无工作期间，应当按照所在地规定的工资标准，按月向其支付报酬。

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