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拓展训练中建构策略

反思、协调中建构

反思应贯通于一切过程。反思的形式有：对亲自思索过程进行反思，对学习方法、解题计谋进行深思，对概念法则进行反思，天津企业拓展训练基地，对认知组织进行反思。

当学员在探索学习、试验中遇到阻碍或露出错误时，教练可以提稳当的题目引导学员思索和讨论;在接洽中设法把问题一步步引向深入，天津企业拓展训练价格，以加剧学员对所学形式的明白，启发学员自己去发现法则、纠正和弥补错误的或片面的认识;当练习行径结束后，要引导学员深思一切过程和获得的理论的合理性及要领的适用性，获取凯旋的感情体验。

企业新员工拓展训练的重要性

企业新员工拓展训练的重要性

1、军事化拓展营

　　转变职场心态，正确的看待压力，转变压力，当压力过大时时，选择与团队分享压力，天津企业拓展训练公司，借助团队的力量去化解压力，天津企业拓展训练，认识倾听和反馈的重要性，提升自身的沟通能力。

　　2、提升训练营

　　拓展训练将特殊的人才培养模式带到您的企业，坚固您的团队与组织，提升经营管理能力，实现自我超越。

　　3、执行力训练营

　　没有服从，就没有执行，让参训学员通过军事化的管理，学习服从的重要性，特定的训练科目，明确的反映出团队在执行过程中，基层、中层的执行角色，认知执行不力自身存在的问题。

拓展训练的内容：

1、低风险性室外训炼-团队项目

本人挑戰项目开展进行之后，天津拓展则会分配以团队挑戰主导的低风险性训炼项目。根据团队训炼来塑造学生中间的协作观念与协作方法的目地。比如盲人方阵、生存电力网、大数字传送等项目。

2、较高危室外训炼-本人项目

根据天津拓展设定的较高危训炼项目，可以充足的激起出每一职工的本人潜力，特别是在是对个人心理状态撞击力很大的项目，更为可以协助职工认识自己在团队中的功效及其本人与团队和别的组员相互关系，而且搞清楚假如自身躲避艰难将会使团队跟随挫败。

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