前言：
动态薪酬可以指引员工提高绩效，促进企业发展；可以牵引员工提高自身能力，为企业累积人力资本。薪酬设计是一个系统工程，企业应结合自己的发展阶段合理设计与区分工资、福利、奖金和红包，若处理不当会适得其反。
二、薪酬体系设计咨询流程图（无法显示）
三、薪酬体系设计咨询流图（无法显示）
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公司名称：联建企业管理顾问
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