说到人力资源，很多人可能就要与劳务派遣搞混了，自己开了家公司，具体的业务是了解的，但是说到办理许可证就搞不清楚是哪一种了。这里跟大家简单的区别一下，人力资源主要是向一些公司引进一些高端人才，而劳务派遣就是向一些工厂之类的派遣员工或者兼职等。
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营日期、经营的范围与许可证件核定的日期、范畴一致）；
2、人才招聘、人力资源培训（经营的范围、有效期与经营许可证核发一致）；
3、人才交流；人才培训；人力派遣；人力内容咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营的范围中国家有专项规范需经通过的合作，经通过后或凭许可证在核定期限内经营）；
5、人才招聘、人才培训、人力内容 、人才测评、人力派遣（经营日期与许可证核定的经营日期一致）。（国家有专项规范的，须经通过后或凭有效许可证方可经营）；
6、人力、职业供求内容的收集、归纳、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；开展网络人力资源信息 和组织各种招聘洽谈会；人事代理（人力劳务派遣） ；人力职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营的范围、经营日期与许可证核定的经营的范围、经营日期一致）；
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、设计、发布、代理（涉及专项通过的经营日期以专项通过为准）；
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营日期与许可证核定日期一致）；
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营日期与许可证核定的日期一致)；
10、人力资源招聘、培训、人事外包、内容咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。