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明确保险福利、同工同酬

明确保险福利、同工同酬《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，劳务派遣哪家好，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗?

首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，劳务派遣公司，不是与用工单位签订合同。

人力资源管理方面的因为当今时代对人力资源的要求越来越高，东丽劳务派遣，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的福利、档案管理、工资等。还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。甚至培训也能够外包了，例如我自己的公司做的中高层培训就是外包给浙大的继续教育学院来做。

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