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劳务派遣中的法律关系(1)

劳务派遣中的法律关系(1) 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派中，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务.(2) 派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遭协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议(3) 劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系。劳动者与用工单位之间既没有劳动合同，劳务派遣机构，因而没有建立《劳动合同法》意义上的劳动关系，也没有民事合同，但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行法律规定的义务和派遣协议约定的义务。不过，由于用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同，因此有劳动者严重违反用工单位规章制度等情形的，用工单位只能将被派遣劳动者退回派遗单位，由派遣单位解除与被派遗劳动者之间的劳动合同。

劳务派遣用工方式有哪些?

现在很多单位、事业单位等用人主体越来越多的采用劳务派遣的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务派遣公司。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，劳务派遣服务，涉及劳动者、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，西青劳务派遣，其中劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，劳务派遣外包，应当履行用人单位对劳动者的义务。

办理劳务派遣许可证所需要资料1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件4、法定代表人的明5、公司并有相关人员的缴费清单注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异

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