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用友人才管理

【用友人才管理|用友HR】

精准gao效的人才招募管理

用友HCM招聘管理系统，襄阳用友，从优化招聘模式、加强招聘环节控制入手，将招聘的职位与能力素质模型进行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业的招聘管理水平由传统的方式向更gao效、更科学的方式转变。

以人为本的人才发展体系

用友HCM为人才管理提供了完整人才供应链的解决方案，涵盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理等诸多方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留人才，ji大化的实现人才的潜能，从而使企业在激烈的市场竞争中永远保持着鲜活的生命力。

基于胜任力的任职资格管理

任职资格管理从员工职位胜任力角度出发，对员工能力进行分类分级，按照任职资格标准体系对员工的任职资格进行评审认证，从而完善内部人才培养机制，建立员工职业发展通道，引导员工不断学习成长，同时为晋升、薪酬、培训等人力资源工作提供重要的依据。

任职资格的主要业务内容包括：任职资格体系、任职评价指标与评价标准、评审机构与评委、认证活动安排与发布、员工认证报名、部门审核报名、参评资格确认、认证材料填报、认证资格评审、任职资格审定、认证结果浏览、认证申诉反馈、员工认证记录以及贯穿其中的认证进展监控和各类通知消息。

用友能源行业解决方案

【用友能源行业解决方案|用友ERP软件】

针对能源企业的生产经营特点，秉承“技术重塑管理、数据驱动运营”的理念，着眼于企业的生产经营流程集成和优化，襄阳用友生产，结合物联网、互联网技术的发展，提出信息化建“一体两翼”模型，即以决策智能和ERP为主体，构建面向互联网的新一代企业管理平台，对企业内部人、财、物进行精细化管控；以物联网和互联网应用为两翼，借助物联网构建面向智能安全、智能物流和智能生产的智能矿山建设，借助互联网构建面向产业链协同的电子商务应用，实现企业内外部资源的gao效协同，提高企业整体运作效率和经营效益。

【用友汽车零部件解决方案|用友软件】

预测加订单生产模式，多批量的面向库存生产和多品、小批量接单生产并存；与主机厂计划联系紧密产品种类繁多，产品生命周期短；客户数量有限，与客户进行计划、交货以及财务的业务；基于成品产成率进行控制投料，再生料管理作为返投；自动化设备固定资产投入与人力资本大量投入同时存在；基于产能的能力计划，对原材料及产品加工过程质量管控严、追溯要求高 亮点：
集团统一管控，统一应用，襄阳用友财务，高度集成；物料版本管理满足主机厂对产品质量管理的要求；与主机厂EDI接口集成，增强国内汽配企业国际竞争力，襄阳用友湖北，获得更多的国外品牌汽车制造和一级供应商的订单；实现组织业务协同，快速的推拉形成组织间业务单据，使业务之间相互管理，有据可依；借助业务单据的关联，实现对生产计划安排、采购执行情况、车间完成情况、库存量等方面的监管。
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