劳务派遣公司信誉为本 浙江劳务派遣公司 国顺

4、当事人诉资格有争议。根据劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳动仲裁程序中可以作为共同当事人，但在讼程序中用工单位是否有当事人讼资格，劳务派遣公司信誉为本，法律没有明确规定。

5、劳务派遣关系的解除方面法律适用有分歧。用工单位退回劳务派遣工的条件、劳务派遣单位与劳务派遣工解除劳动合同关系的条件以及派遣工解除劳动合同的情形，劳动合同法规定得并不明确，导致审判实践的认定标准不一。解决思路。

劳务外包时，好可以找法人实体作为承包单位。

根据《劳动合同法》规定?：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳务派遣公司实力雄厚，因此，选择法人实体作为成本单位可减少风险。

4.谨慎选择劳务派遣公司

为避免劳务派遣单位无相应资质或管理不规范 等问题，企业在选择派遣公司时应注意审慎义务，对派遣公司以下方面进行主要了解和审查：1. 劳务派遣公司合法资质；

9.劳务派遣的几个关键条件，我们一定要知道。

　　一，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的认缴制有所不同。

　　第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，浙江劳务派遣公司，还必须要有派遣的资格证，因为这个证比较难办，劳务派遣公司信誉为重，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的。也就是说如果没有这个证，那么劳务派遣就是无效的，如果我们在这一块能够找到相应的证据，就会判定劳务派遣无效，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。

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