劳务派遣专业公司 国顺 山东劳务派遣

11.劳务派遣工一样可以拿到经济补偿金，要如何维护自己的合法劳动权益才正确。

一，如何认定劳务派遣无效？

　关键的派遣公司是否有派遣资格证，派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同？保是否有派遣公司缴纳？工资是否有派遣公司发放？

第二，在劳动派遣无效的情况下，如何认定与工作所在公司的劳动关系？如果我们能够证明劳务派遣不合法、不合规是无效的。那么这个时候如何认定自己的劳动关系，劳务派遣经验丰富，是劳务派遣公司，还是在工作所在的公司？

现在很多企业都采取劳务派遣工的方式，特别是国有企业和事业单位，从劳务派遣的出发点考虑，劳务派遣专业公司，劳务派遣工想要转成正式的难度有点大，因为劳务派遣的初衷就是尽量减少正式工，那样就能增加企业员工数量控制的灵活性。

1、什么是劳务派遣工

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，劳务派遣专业人力公司，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。

问：以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，山东劳务派遣，计算缴纳残疾人就业保障金时，残疾人人数计入派遣单位还是接受单位的残疾人就业人数和在职职工人数？

答：根据《财政关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

劳务派遣专业公司-国顺-山东劳务派遣由河南国顺人力资源服务有限公司提供。河南国顺人力资源服务有限公司是一家从事“人事代理,代发工资,劳务外包,劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“国顺”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使国顺在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！