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股权让员工购买而不要轻易赠送。做股权激励原则上说让员工能买一定要买。像追女孩子一样，为什么女孩子要矜持，这是人性的特点，当男人很辛苦地追求一个女生，张学宁讲师培训老师，这个男人在持续一段时间内都会很爱他，因为他付出了。

反过来女孩子追男孩子也是一样。如果轻易将股权赠与他人，短时间内他会很感激你，但时间长了他没有压力，一开始股权还对应有债务，员工自己的钱没有放进去，债务与他也没有关系。

所以，股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非员工怀有一颗非常感恩的心，而且你对他非常了解，否则不要轻易赠送股权，哪怕老板借钱给员工来买都没问题。

第二，不患寡而患不均。在分配上一个人20%，其它两个人5%，虽然20%的人贡献很大，但是其他两人会不服气，可能个人碰巧负责的区域好，其他两个区域基础不好，做出成绩更不容易。在分配上一定要平衡，比较理想的状态是设置股权激励的股权池，这个池里有水，张学宁讲师实战吗，但是现在不能马上拿，而是等业绩达到一定程度后兑现。此外，张学宁讲师培训怎么样，每个人基础不一样，每个人可以先给等额的股份，每个人根据业绩的涨幅有去买不同的份额。

股权激励通俗一点就是，分红。但是这个分红是有条件的分红，提前将目标写出来，年底完成多少任务，就有多少分红（而不是年底的时候悄悄给高管那种）。如果连续几年都完成相应目标，则将之前的分红数额通过一定条件的转化成公司的注册股，这样你就成为公司的一名小小股东了。

员工持股计划可以用一句话高度概括：员工凑钱做投资。

因此员工持股计划呈现投资行为该有一些特点：

①相对于股权激励，员工持股计划对象覆盖范围更广。

股权激励针对小部分人群，互联网张学宁讲师，员工持股计划范围很广甚至可以达到全员。

②相对于股权激励，员工持股计划对象获得成本更高。员工通过参与员工持股计划，他拿到的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，只有一个时间的约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资性。

融资，主要是指通过互联网形式，进行公开小额的活动。融资，必须通过融资中介机构平台进行，小额、公开、大众是其主要特点。

金融研究所在一份调研报告中显示，应该定义为中国的新五板。在各种促进融资发展的形式中，一板指的是主板市场，二板指的是创业板和中小板，新三板指的是全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，新四板指的是培养地区性的股权市场。

　　众筹行业发展迅速，新五板在未来有很大的发展空间。大多数众筹平台在募资期满时，如果募资额达到或者超过原计划金额，则意味着众筹成功。如果募资额没有达到计划金额，则众筹失败，所募资金额全部退还给投资者。

的运作流程一般要经过三个阶段：向平台提交项目，平台要对项目进行初步审核；项目经过审核后，平台进行线上募资，有时也进行线下路演；募资期结束，签署投资法律文件，汇划资金。

　　相对于迅速发展的众筹行业，相关立法却仍然存在不足。因此，是目前法律风险一类众筹。

　　与传统的相比，特点就是参与投资的人数众多，投资资金较为分散。在实际操作中，一般采取合投模式，即领投跟投模式。通常情况下，项目融资人必须参与领投，而且对投资份额和持股锁定期都有一定的要求。

　　目前大多数都采用有限合伙模式这种模式，以50个人为一组设立一个合伙体，合伙体的个数根据投资人的人数决定。有限合伙体作为投资主体直接投资于融资的项目，成为投资公司的股东。

　　02，企业内各利益集团的关系协调。这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。