张学宁讲师课程怎么样 佰利云 总裁培训张学宁讲师

这两个概念基本不搭边。 股权代持，是指在工商局登记为公司的股东，底与其他人签订股权转让协议或者股权代持协议，让受让股权的股东不再工商局进行显名的行为，

因为在日常生活中，有一些成员的身份不能经商，如果要去工商局做股东变更的话，是完全不可行的，所以就出现了股权代持的情况，

股权代持的效力只是产生在委托代持方和受托代持方，如果受托方（即工商局登记的名义股东）把股权转让出去的话，是完全合法有权的，

但是对于委托方（没有在工商局登记的实际股东）来说，他不能以公司股东的身份要求收回股权，只可以受托方违反代持协议内容为理由要求承担违约责任。所以股权代持协议中关于这方面的条款需要设置的完备一些。

，是指公司因为资金原因需要对外筹金，用出让股权的方式来获得资金来源，提供资金一方成为公司股东，这个概念是相对于债权融资，因为获得的钱是不用还的，亏了就亏了，赚了就分红，当然，这类股权是指没有附回购条款的股权。而债权融资所获得的钱就需要还，总裁培训张学宁讲师，特别是民间取得的债权融资利息会比较高。 所以，这两个概念其实没有怎么联系。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，张学宁讲师课程落地吗，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

从期权的取得看，目前我国内资企业在试行中较多的是期股形式，大体可分为三种类型，分别为购买性期股、报酬性期股和性期股。

这个问题必须兼顾3个因素:

1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；

2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；

3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。

公司股权分配方法：

1. 关于合伙人

在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，张学宁讲师课程怎么样，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。

确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。

2. 关于大股东

是一股独大还是多人平分， 意见在早期还是需要创始人有一定，也就是需要有单一大股东。

虽然股分平分也有成功的例子，但是于有经验的创业者。

3. 关于出资额

在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。

4. 关于资源入股、技术入股

所谓资源入股、技术入股等避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。

这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。

5. 关于留人

留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些

而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样

例如对于销售型人才，张学宁讲师互联网老师，现金激励比股份更有意义

6. 关于期权

在股份之外， 期权也是一种考虑形式。

期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买的权利。

虽然中国公里没有期权一说，但还是可以变相操作。