浙江人力资源公司 国顺 人力资源公司信誉高

1.何为劳务派遣，何为劳务外包？

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离

劳务外包是把企业一些非核心的业务，人力资源公司资源庞大，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，人力资源公司信誉度优良，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，浙江人力资源公司，达到降低成本、提效率、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

应当允许用工单位与劳动者约定试用期。

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中的“同一用人单位”，应当允许再次约定试用期，同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期制度，是为了用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察；而强调“同一用人单位”，人力资源公司信誉高，则是为了避免同一主体滥用试用期制度对劳动者进行不必要的重复考察。

3、合理分配同工同酬的举证责任。由于派遣工和用工单位在信息掌握方面的严重不对称，对劳务派遣同工不同酬的举证责任分配，应当作出减轻派遣工举证责任、加重用工单位举证责任的安排。

4、改由用工单位向派遣劳动者支付工资。在工资由劳务派遣单位向派遣工人支付的情形下，难以比较派遣工人和用工单位自身雇用的雇员的工资水平，亦难以避免派遣工人不能及时得到工资或者劳务派遣单位克扣用工单位支付给派遣工人工资的情形。劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中可以约定派遣工人的工资由用工单位直接向派遣工人支付，以进一步贯彻同工同酬的原则。而且，让用工单位直接向派遣工人支付工资的好处，还在于可以连带解决加班报酬的问题。

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