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　　近年来，民营企业逐渐成为我国国民经济的重要力量。随着国家经济的高速发展，张学宁老兵课程行不行，民营企业同时逐步发展壮大，张学宁老兵课程可以吗，成为具有相当规模的民营企业也越来越多。民营企业中大多数为家族企业，在经历了二三十年的创业和发展，80%已有相当规模的民营企业在3至10年内都将面临交接班问题。

　　由于民营企业的股权高度集中在少数家族成员手中，交接班问题也引发了企业股权结构的变更问题。股权结构问题几乎是家族企业核心，产生纠纷的问题，同时股权结构设计往往又涉及到家族成员分家，吸收外部投资者，产业上市等一系列问题。

　　如何设计合理的股权结构，既满足民营企业家现阶段对公司控制的需求，又能适应未来股权的变更交接问题，总裁培训张学宁老兵，就成为我们工作中时常需要面对的事情。

股权结构设计常见的方式

　　股权结构总体可分为直接持股和间接持股两种方式，所谓直接持股是股东直接持有目标公司股权/股份，张学宁老兵培训可不可以，间接持股是股东通过其他公司或实体等持股平台间接持有目标公司的股权/股份（如下图所示）。直接持股和间接持股各有优劣，在不同的方案设计中有不同的应用，实务中往往是直接持股和间接持股相结合的方式。直接持股与间接持股的选择常见的考虑的因素是税收和适用特殊性税务处理。

　　间接持股所得税分析：

　　持股平台为公司的累计所得税税负：

　　自然人股东税负是：25%（企业层面） （1-25%）*20%（投资者层面）=40%

　　持股平台为有限合伙制的累计所得税税负为：

　　自然人股东税负是：0 5%~35%=35%

　　而特殊性税务处理适用条件：收购企业购买的股权不低于被收购企业全部股权的75%，且收购企业在该股权收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%；转让方和受让方均以被收购股权的原有计税基础确定。

　　1、多轮融资的安排

　　公司从创立之初至天使轮、A轮、B轮直至上市前的PRE-IPO的融资均会稀释创始股东的股比，为保持创始股东的控股权、对公司的控制及保持公司的实际控制人地位的持续稳定性的要求，涉及股权结构的调整。

　　2、入资价格的合理性解释

　　对于投资方入资价格的合理性解释也是公司进入资本市场而成为公众公司需要关注的一个重要方面，其初衷主要是防止控股股东利益输送侵害广大社会小股东的利益（一般是按同一次入资的价格应相同的原则，但亲属间的转让、员工持股计划可以有所区别）。

员工持股计划的需求

　股权激励是指以股权作为支付手段对员工进行长期性的激励以留住人才，使员工能够以企业主人翁的精神，勤勉尽责地为公司长期发展服务，实现员工与企业的长期合作共赢，共同成长。

　　根据激励的计划，给予员工持股的比例、员工持股结构及员工持股的股份表决权等势必应提前在公司的股权结构设计中有所体现。

以及及财务税务的筹划需求

　　公司股东稀释部分公司股权给投资人，以扩股的方式引进新的股东，从而取得公司融资的方式。

　　2.数据选取标准

　　2.1有律通过长期的服务总结认为，发生的公司一般应符合下列条件：

　　，公司注册资本增加

　　第二，原股东股权比例同比例减少／减少

　　第三，增加第三人或机构成为公司股东

　　第四，所有第三方拥有的股权之和小于50%（超过部分本蓝皮书作为并购处理）

　　符合上述四个条件的公司，必然发生了典型意义。但现实中会存在原股东追加投资、且股权没有同比例减少的情况，而这种情形下，公司确实进行了，我们称之为一般意义，本篇章对这两种均作了数据统计和分析。

　　2.2本篇章报告以符合上述条件，2010年-2018年全国范围内的公开所有公司（有限责任公司和股份有限公司）为数据基础，以年、月、行业、省份等作为统计维度，从“注册资本”、“注册时间”、“公司类型”、“行业”、“股权穿透图”、“主要人员”、“股东信息”、“变更记录”等进行统计，加上有律用户数据，其中上述公开数据以2019年1月27日为终数据基准日。

　　3.数据的作用和价值

　　本篇章报告从发生的公司股权公示信息为切入点，确定的公司具体情况，这种方法能限度和范围的科学统计实际发生的公司情况，能将没有宣传和媒体报道的实际发生了的情况涵盖在内。

　　本篇章报告从不同行业、不同省份以及城市着眼，从公司设立时长、总体年度月份趋势等进行分析，给广大投资者和融资者等人提供数据支撑。