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没资质的劳务公司

针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资审批等多项要点：

逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

取消建筑施工劳务资质批，设立专业作业企业资质，附近劳务公司哪家好，实行告知备案制。

放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

第三点，赚钱“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;社缴费上“偷懒”等等。

综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。

也有部分人去努力考取公务员或事业编的正式编制，总之，无力改变现实，那就改变自己，郑州劳务公司哪家好，通过自己的努力来改变自己的未来。

明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等?3个方法助你改变

3.提升自己，随时跳槽。

劳务派遣工很多时候是一个愿打一个愿挨，这句话是事实，而不是“站着说话不疼”。有的人甘愿去国企做劳务派遣工，因为无论是工作压力还是工作强度还是工作稳定性，都比很多私企强很多。

随着社的越来越正规，很多劳务派遣工都是满额缴纳五险一金的。同工同酬严格意义是很难做到的，正规劳务公司哪家好，我们能够做到的便是：

接受不了劳务派遣，那就坚决不去做。

接受得了劳务派遣，也不要忘记提升自己。

综上所述，随着以后的发展，工程劳务公司哪家好，劳务派遣管理将会越来越规范，甚至于以后会取消也不是不可能。作为劳动者，一定要提升法律意识，就算是劳务派遣工，我们也享有劳动者的合法权益。

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