数字化时代，建筑业的数字化发展的核心是对数据的获取和应用。传统建筑行业不完善的劳务用工制度，积弊已久，导致建筑劳务企业面临一系列问题。
比如：企业支出无票、个人所得税高、用工成本大、财税风险多等。那如何解决建筑劳务企业的这些问题痛点？
云蚁企服谋划“建筑劳务平台”发展思路，也是基于企业支出无票、企业用工成本高等初衷。适用于灵活用工的行业领域众多，但属建筑行业税务难题 大，原因主要有2点：
一、上下游进项不足，企业支出无票
建筑行业在施工、生产中需要各类材料物资，资金往来交易大，供应商无法提供增值税发票，智能增大了企业的进项税抵扣难度。
但是，如果施工中的材料和设备都由企业自己采购，能够获取较多的进项税发票，就能起到降低综合税负的作用。
这一点可以企业自行解决，但有一点，简直就是建筑企业支出无票的“噩梦”。
建筑企业的施工队为个人包工头，没办法给建筑公司提供合规的发票。企业支付工资/款项后，缺少成本票，导致企业利润虚高，税务难题加重。
二、税险合一，建筑企业需承担了较高的个税
建筑企业的工程项目时间周期长、场景差异大、环境复杂恶劣、安全性要求高，用工需求多且老龄化问题导致建筑企业用工成本居高。
随着税险合一及社保入税政策，导致企业不能再用 低工资标准去给个人买社保或者保险。企业要为包工头缴纳个税，承担了较高的个税，增加了用工成本。
然而，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，存在一定的人事风险，得不偿失！
因此，当企业遇到税务难题采取劳务派遣或者灵活用工模式都有一定好处。实质上，合规的灵活用工平台对于建筑企业才是破局税收风险的武器。
云蚁企服围绕健全税收政策+灵活用工服务体系，建立政策确定、系统保障、服务咨询三项快速响应机制。实施建筑劳务平台降低企业成本落实闭环管理，提供精细化、合规化服务，持续推进建筑劳务灵活用工服务便利化改革，促进提升企业与个人（包工头）的满意度。