广州人事劳务派遣 武汉江南世纪

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位应当将制定的就业调整方案报当地人力资源和社会保障行政部门备案。

用工企业单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者进行数量降至符合国家规定一定比例分析之前，不得新用被派遣劳动者。

劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。在这个过程中，用工单位与劳动者属于劳务关系，而劳务派遣单位与劳动者之间则属于劳动关系。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定，被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(中华人民共和国》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利，《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式，为保护被派遣者的合法权益，《劳动合同法》特别强调，即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工，用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。

会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人收取了发包人支付的外包费用之后，承包人会从中拿出从事劳务外包工作的劳动者的劳动报酬，劳务外包费用是不属于发包人的工资总额；但在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额是属于用工单位工资总额的统计范围的。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，人事劳务派遣，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。

广州人事劳务派遣-武汉江南世纪(图)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司位于武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前江南世纪在劳务输出中享有良好的声誉。江南世纪取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。江南世纪全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。