求职招聘模式搭建APP系统的开发需要实现一系列功能，以满足求职者与企业HR的需求。以下是对这些功能的详细介绍：
一、用户管理功能
注册与登录：支持求职者与企业HR通过手机号、邮箱、第三方社交账号等多种方式进行注册与登录。同时，要确保用户数据的安全性和隐私保护，采取数据加密存储等措施。
个人信息管理：求职者可以维护自己的求职资料，包括姓名、工作年限、出生年月、联系方式等基本信息，以及工作经验、教育背景、技能等详细资料。企业HR则可以完善企业信息，包括企业名称、统一社会信用代码、营业执照等，并通过平台审核。
二、职位管理功能
职位发布：企业HR可以通过APP快速发布职位信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。同时，系统支持职位的创建、修改、下架等操作。
职位分类与搜索：系统支持职位信息的分类与标签化，求职者可以通过关键词、地区、薪资范围等条件来筛选职位。为了提高职位信息的可见性，系统还可以实现智能职位推荐算法，根据求职者的个人信息与求职意向为其推荐合适的职位。
三、简历管理功能
简历创建与上传：求职者可以在APP内创建、上传和管理个人简历。系统支持简历模板化和个性化填写，求职者可以根据行业和岗位进行细分，添加工作经验、教育背景、技能等信息。
简历隐私设置：为了保护求职者的个人信息安全，系统应提供简历隐私设置功能，允许求职者控制自己的简历是否公开、对哪些企业可见等。
四、在线沟通功能
即时聊天：系统应提供在线聊天功能，方便求职者与企业HR进行即时交流。聊天功能应支持图文、语音、文件、简历等多种形式的消息发送，并提供消息推送、未读消息提醒等功能。
视频面试：为了提高招聘效率，系统可以集成在线视频面试功能，支持多人面试场景。这样企业HR可以省去线下面试的时间和精力，快速了解求职者的能力和素质。
五、其他辅助功能
消息中心：系统应提供消息中心功能，用于接收和查看系统通知、求职信息、岗位推送等消息。这有助于求职者及时获取最新的招聘信息和面试邀请。
收藏与分享：求职者可以收藏感兴趣的职位，并在个人中心查看收藏列表。同时，系统应支持职位分享功能，允许求职者将职位信息分享给朋友或社交媒体上的其他人。
企业认证与增值服务：为了确保企业的真实性和合法性，系统应提供企业认证功能。同时，为了提供更多的服务和支持，系统可以推出会员、职位数、岗位刷新数等增值服务。
六、数据反馈与分析功能
数据分析：系统应提供实时数据分析功能，帮助企业HR及时了解招聘效果、调整招聘策略。这包括求职者浏览量、简历投递量、面试邀请量等关键指标的统计和分析。
综上所述，求职招聘模式搭建APP系统的开发需要实现用户管理、职位管理、简历管理、在线沟通、其他辅助功能以及数据反馈与分析等一系列功能。这些功能的实现将有助于提高招聘效率、降低招聘成本，并为企业和求职者之间搭建良好的桥梁。