克服公众说话办法捷径就是不断的上台再上台。有讲台要上，没有讲台创造讲台也要上。上多了，自然就皮厚了，自然就不胆怯了，所有的症状都会自动消失，而且还会喜欢，甚至依赖上登台。调动：的时光，虽然说每个都有自己独特的风格，有是冷俊、有的幽默、有的激昂、有的婉约，但毫无疑问，是必不可少的关键要素。与风格无关，易中天的幽默风趣，于丹的娓娓道来也饱含。是一种态度，是讲师讲课时的一种状态。
【企业培训师】可以在各种组织中工作，如企业、机构、教育机构等。他们可以通过参加培训课程、相关证书或来自己的专业水平。此外，企业培训师还可以通过加入专业组织、参与行业会议等，与其他培训师进行交流和合作，共同推动培训行业的发展。
企业培训师报名通常需要以下条件：
1；要求：通常要求具备相关专业的本科及以上，如教育学、心理学、人力资源等相关专业。
2；工作：需要有一定的工作，通常要求在相关领域有3年以上的工作，特别是在培训和教学方面有一定的。
3；专业技能：具备相关的专业技能和知识，如培训设计、教学、课程等。
4；证书或资格认证：有些机构或组织可能会要求报名者相关的证书或资格认证，
现在企业培训师证报考条件不严，报名费用低，全/*国通用，每周申报企业培训师证报名后顺利拿证到手，报名考/*试拿证详情指南联系张/*老/*师，详细解答办理流程。
考企业培训师证四大理由：
1、目前持证率越来越高，证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策，有相关，也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门，所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展，需要有相关证书，来自己的行业竞争力。
【企业培训师】通常需要具备以下技能和素质：
1：沟通能力：能够清晰地表达自己的想法，并与他人进行有效的沟通。
2：教学能力：能够运用多种教学，使培训内容易于理解和。
3：分析能力：能够分析培训需求和效果，并提出改进建议。
4：组织能力：能够有效地组织和培训活动，确保培训计划的顺利进行。
5：专业知识：具备相关领域的专业知识和技能，以便能够提供高的培训服务。
预先“定位”甄选人；业务专家就像散落在各地的知识，如果能将他们的萃取出来对于企业将是宝贵的财务。但前提你要有能够发现他们的能力。业务专家内训师的选拔一定要更加聚焦。可以通过访谈和直属者推荐的双重进行甄别。而推荐什么样的提前想好，为此我提前将年度需求调研中提及的课题整理出来请业务确认，挑选出和当年业务重点一致的课题。针对这些课题请者推荐人及选拔人，推荐和自我报名的人我都会进行访谈以了解他们是否有“干货”。访谈内容点包含了解他们的岗位年限、课题是否有成功案例、岗位，对于成为内训师的和意愿。通过这个环节将专家发掘出来。