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私募金管理人异常经营专项法律意见：异常期间核心人员稳定性管理，保障团队持续展业能力
核心人员稳定性是异常经营期间监管关注的重点。文件指出，若 “法定代表人、风控负责人等关键岗位人员频繁变动”，可能被认定为 “缺乏持续展业能力”，延长核查期限。我司推出的异常经营专项法律意见书服务，通过核心人员稳定性管理方案，助力管理人保障团队持续展业能力。
关键岗位人员的任职稳定性需达标。我们将核查：法定代表人、风控负责人、投资总监等核心人员的任职期限（建议异常期间无变动，若变动需任职满 1 年）；离职原因是否合理（如个人健康、家庭原因，排除因违规被解聘）；新任人员资质是否符合要求（如风控负责人需具备 5 年以上合规经验）。某管理人在异常期间因 “风控负责人 3 个月内两度更换” 被延长核查，我们协助其招聘具备 10 年经验的新任风控负责人（附简历及无违规证明），补充《人员稳定性说明》，论证 “新团队磨合完成”，并附社保缴纳记录证明任职真实性。
人员变动的报备程序需合规。文件要求，核心人员变动需在 AMBERS 系统及时更新，我们将核查：是否在离职 / 入职后 5 个工作日内完成系统报备（附报备截图）；是否上传完整材料（如任免决议、新任人员资质证明）；是否同步向投资者披露（如涉及基金运作的重大变动）。某管理人因 “法定代表人变更未及时报备” 被关注，我们协助其完成系统补报（附工商变更证明），向投资者出具《人员变动说明》（附签收记录），修订《人员变动管理制度》，新增 “HR 部门与合规部双轨报备” 机制，附执行记录。
团队稳定性的保障机制需健全。我们协助管理人建立 “留任激励 + 继任计划”：对核心人员提供 “绩效奖金延期支付”（与核查通过挂钩）；制定 “关键岗位继任人选库”（提前储备 2-3 名备选人员）。某管理人通过 “核心团队持股计划” 稳定人员，我们在法律意见书中重点引用该机制的运行效果（如离职率从 30% 降至 5%），增强监管信任。
法律意见书将详细呈现核心人员任职记录、变动报备凭证、稳定机制及效果，严格依据文件要求论证 “团队具备持续展业能力”。选择我们的服务，可通过化人员管理，让法律意见书成为异常期间团队稳定性的 “有力证明”。