人社部能建中心（人力资源和社会保障部教育培训中心）开展的心理咨询技术相关培训及认证，从官方资质和政策背景来看是正规的，但需结合具体项目内容、认证效力及行业认可度综合判断。以下从**性、项目性质、行业认可度三个维度展开分析：
一、**性：依托人社部直属机构背景
1. 机构性质
人社部教育培训中心是人社部直属事业单位，主要负责全国人力资源和社会保障系统干部培训、职业技能鉴定及社会培训服务。其开展的心理咨询技术培训属于职业技能提升范畴，符合国家“加强社会心理服务体系建设”的政策导向。
2. 政策依据
根据《关于加强心理健康服务的指导意见》（国卫疾控发〔2016〕77号），国家鼓励通过培训提升心理健康服务人员专业能力。人社部作为职业技能鉴定主管部门，其下属机构开展的培训具有政策合法性。
二、项目性质：需区分“培训”与“执业资格”
1. 培训内容
人社部能建中心的心理咨询技术培训通常聚焦基础技能（如沟通技巧、心理评估、危机干预等），适合心理咨询爱好者、教育工作者、企业HR等非专业人群提升能力，或作为专业心理咨询师的补充培训。
2. 认证效力
非执业资格：该培训颁发的证书属于培训合格证书，而非国家认可的“心理咨询师职业资格证书”（2017年国家已取消心理咨询师职业资格认证）。
用途限制：证书可作为个人能力证明，用于求职、晋升或企业内部培训，但不能作为独立执业的法律依据。若需从事专业心理咨询，需通过卫健委或行业协会认可的认证（如心理学会注册系统）。
三、行业认可度：需结合市场反馈
1. 企业认可
部分企业（尤其是国企、事业单位）在招聘心理健康相关岗位时，可能将人社部培训证书作为加分项，因其代表官方背景的培训经历。
2. 专业领域局限性
在心理咨询行业内部，专业机构更看重背景（如心理学硕士）、长期督导经验或行业协会认证（如心理学会注册心理师）。人社部证书在专业深度和执业权限上存在局限。
四、如何判断“正规性”？
1. 查验资质
确认培训项目是否在人社部教育培训中心官网公示，避免第三方机构冒用名义。
2. 明确目标
若需基础技能提升或企业内训，该培训****。
若需独立执业，需补充卫健委或行业协会认证。
3. 警惕“包过”“高薪就业”等宣传
正规培训不会承诺就业或高薪，需理性看待证书作用。
结论
人社部能建中心的心理咨询技术培训本身正规，但需明确其为职业技能提升培训，而非执业资格认证。若您希望系统学习心理咨询并从事专业工作，建议结合教育（如心理学本科/硕士）和行业协会认证；若仅需提升职场沟通或心理健康服务能力，该培训是可靠选择。