人力资源专业岗位鉴定中心国家认可吗

人力资源专业岗位鉴定中心是否获得国家认可，需结合其性质、资质及具体认证项目综合判断，以下是详细分析：
一、国家认可的**机构类型
1. 人社部门直属或授权机构
职业技能鉴定中心：由各级人力资源和社会保障部门设立，负责国家职业资格目录内职业（如企业人力资源管理师）的鉴定，其证书****，国家认可。
专项职业能力考核机构：针对特定技能（如招聘面试技巧、薪酬设计）进行考核，证书由人社部门备案，具有区域或行业认可度。
2. 行业协会或**组织
人力资源开发研究会、人才交流协会等：其认证项目（如**人力资源管理师、人才测评师）需经人社部备案，证书在行业内认可度较高。
认证机构：如SHRM（美国人力资源管理协会）、CIPD（英国特许人事发展协会）等，其证书在企业认可度高，但国内需结合企业需求判断。
二、需警惕的“非认可”情况
1. 无资质的民间机构
自行颁发“人力资源师”“管理师”等证书，未通过人社部门备案，证书无官方效力，企业认可度低。
2. 宣传的“山寨”认证
冒用国家部门名义（如“国家人力资源鉴定中心”），或虚构认证项目（如“注册人力资源管理师”），需通过官方渠道核实。
3. 过时或取消的认证
2020年后，国家职业资格目录外的“企业人力资源管理师”等证书，已转为社会化评价，需选择经人社部备案的机构。
三、如何验证机构及证书的合法性？
1. 查询官方备案信息
人社部官网：登录“技能人才评价工作网”（//zscx.osta.org.cn），查询机构是否在备案名单中。
地方人社部门：联系当地人社局，确认机构资质及认证项目。
2. 核对证书样式与编号
正规证书应包含发证机构公章、人社部门备案编号、查询网址（如“技能人才评价证书全国联网查询系统”）。
3. 企业认可度调研
咨询目标行业或企业HR，了解其认可的认证类型（如部分企业更看重实际经验而非证书）。
四、建议选择路径
1. 优先选择人社部门备案机构
报考国家职业资格目录内职业（如劳动关系协调员），或经备案的社会化评价项目（如企业人力资源管理师）。
2. 结合职业规划选择认证
国内就业：选择人社部门认证或行业协会备案的证书。
外企/涉外岗位：可补充SHRM、CIPD等认证。
3. 警惕“包过”“免考”等宣传
正规认证需通过或实操考核，无捷径可走。
总结
人力资源专业岗位鉴定中心的国家认可度取决于其是否通过人社部门备案或授权。选择时务必通过官方渠道核实机构资质，避免被宣传误导。证书的价值最终取决于企业需求和个人能力，建议结合职业规划理性选择认证项目。