法国劳动部于2026年3月10日正式发布了一份关于建筑工地安全计划的问答指南。这一举措旨在回应法国最高法院此前的裁决，该裁决明确指出，所有参与建筑工程的企业，无论其具体分工如何，只要其工作成果共同构成了建设项目，就必须编制“个人安全与健康保护计划”（PPSPS）。这份新发布的问答文件详细梳理了各类施工场景，清晰界定了企业在何种情况下必须编制该计划，以及在何种情况下可以豁免，为建筑与土木工程领域的企业提供了明确的合规指引。
值得注意的是，法国建筑行业近期在劳工权益与安全管理方面动作频频。就在2026年1月19日，法国主要雇主组织与工会代表签署了第78号补充协议，针对建筑及公共工程领域的工程师与管理人员达成新的薪资协议。该协议自2026年2月1日起生效，新薪资标准最低为每月2356欧元（系数60），最高达5472欧元（系数162），并特别强调在定薪时需纳入男女平等的职业目标。这一系列调整反映了法国在平衡行业成本与保障专业人才待遇方面的政策导向。
在职业健康安全管理数字化方面，法国也取得了实质性进展。继2025年8月相关法令出台后，自2026年3月16日起，“预防护照”（passeport de prévention）服务正式向所有公私雇主开放。该数字化平台要求雇主申报其向员工提供的强制性安全培训及特定岗位授权培训信息。虽然截至2026年底，申报范围主要限于法规强制要求的培训及特定资质岗位的培训，但这一举措标志着法国在构建全行业职业健康数据档案方面迈出了关键一步，企业可自愿利用该平台核查培训机构的申报情况。
对于计划进入法国市场的中国工程企业而言，法国在PPSPS编制义务上的严格界定以及对数字化安全管理的推进，提示企业必须将合规前置，建立完善的本地化安全管理体系，同时关注当地薪资结构的动态调整，以应对日益精细化的行业监管环境。