本周，法国核工业界在全国范围内举办了400场活动，仅在勃艮第-弗朗什-孔泰大区就组织了60多场，以此庆祝第四届“核工业职业周”。该大区虽无核电站，却是核工业的核心制造基地。EDF大区行动主管卡门·穆诺兹强调，该地区的工业地位至关重要，因为核电站的关键部件均在此诞生。克勒佐负责锻造核心部件，沙隆-sur-Saône组装反应堆压力容器和蒸汽发生器，而将热能转化为电能的阿拉贝尔蒸汽轮机则在贝尔福制造。
此次职业周旨在面向初中生、高中生、大学生、求职者及转行人士开展招聘对接。EDF方面表示，目标是吸引潜在人才加入核工业赛道。仅在2025年，EDF及其合作伙伴Framatome和Arabelle Solutions就在该大区吸纳了850名员工。展望未来，能源巨头EDF计划在2026年招聘600人，其中400人专门针对核工业岗位。此外，Arabelle Solutions预计至2029年将新增600个岗位。综合估算，未来十年该大区核工业每年将招聘约1000人，其中半数由EDF承担，其余则由庞大的供应链网络提供。
核工业招聘面向所有职业背景，结构多元。目前，30%的岗位面向高等教育毕业生，50%为技术工人，20%为基层操作人员。穆诺兹指出，核工业是“长周期”行业，注重长期培养与员工稳定性，提供清晰的晋升路径和具有竞争力的薪酬。该大区已建立完善的培训体系，支持人才向核领域转型。在性别平等方面，行业女性占比已达24%，法国19座核电站中有4座由女性领导，所有岗位均向女性开放。
数据显示，勃艮第-弗朗什-孔泰大区的核工业直接创造23000个就业岗位，分布在270家企业中，占该大区工业总产值的近15%。这一庞大产业生态不仅依赖EDF，更离不开其背后完整的供应链体系，任何招聘计划都必须兼顾上下游企业的协同发展。
对中国从业者而言，法国核工业“制造先行、人才长育”的模式值得借鉴，特别是在供应链深度整合与全生命周期人才培养方面，为新能源产业的高质量发展提供了可参考的范本。