随着人工智能技术迅速渗透职场，德国联邦劳动部长贝尔贝尔·巴斯（Bärbel Bas）近日明确提出，亟需通过立法为“员工数据”的使用划定清晰的法律边界。她呼吁制定专门的《员工数据保护法》，以应对AI技术带来的新挑战，确保在推动技术创新的同时，切实保障劳动者的合法权益。
巴斯指出，目前超过60%的德国员工已在工作中使用人工智能工具。然而，由于现行法律在部分领域存在模糊地带，许多中小企业对引入AI技术心存顾虑，担心因触碰数据隐私红线而面临巨额罚款。这种“合规焦虑”正在阻碍德国企业，特别是中小企业的数字化转型步伐。巴斯强调，政府正与联邦内政部合作推进相关立法，力求实现“法律确定性”与“技术创新”的双赢。
作为典型案例，巴斯提到了物流行业对卡车定位系统的使用。她承认，合理运用AI技术能显著提升生产效率，但若无明确法律规范，此类监控极易演变为对员工的无休止监视，造成巨大的心理压力。她主张，未来的法规必须包含“明智的监管”、“员工的共同决策权”以及“系统的职业培训”三大支柱，同时鼓励通过引进海外专业人才来弥补技术缺口。
值得注意的是，德国作为欧盟成员国，其劳动法规往往具有风向标意义。此次立法动向反映了德国社会对AI技术“双刃剑”效应的深度思考：既要利用AI提升生产力，又要防止技术滥用侵蚀劳动者尊严。对于中国企业而言，随着国内AI应用的爆发式增长，如何提前布局数据合规体系，平衡效率与员工隐私，将是未来行业竞争的关键软实力。