在令和7年度“创业博览会”上，日本筑公司（代表取缔役：五十岚理香）荣获总务大臣奖。该公司致力于开发基于3D混凝土打印技术的下一代建筑平台，针对日本建筑业长期面临的严重人手短缺、人口老龄化及技能传承困难等结构性难题，提出了从施工流程本身进行重构的创新解决方案。
日本筑公司利用法国COBOD公司的混凝土3D打印机，成功实现了日本首例两层住宅的3D打印施工。与传统施工方法相比，该技术大幅减少了所需人员，显著缩短了工期。这一成果展示了3D打印住宅从根本上颠覆“因缺人而无法建房”这一行业制约的潜力。
在本次博览会的演示中，筑公司不仅强调推动住宅领域的3D打印机应用，更将重点放在了培养能够建造3D打印住宅的技术人才上。这与主要提供设备、材料及设计支持的Polyuse，以及向现有住宅企业转让设备与设计数据的赛伦迪克斯（Serendix）有所不同，筑公司更侧重于让购买设备的建筑企业具备自主设计和施工的能力，实现技能的直接转移。
五十岚理香女士指出：“随着3D打印机这一硬件的引入，运作机制将发生改变；硬件改变，人员结构随之改变，系统也将随之更新。”实际上，该技术的引入已使建筑现场的角色分工和技能要求发生巨大变化，行业正有望从传统的依赖工匠模式，向以运营优化为核心的新模式转型。
此外，筑公司正着手建立以3D打印建筑为核心的产业人才培养机构。五十岚女士认为：“若无相应人才，技术革新无法在社会中落地。”因此，她着眼于技术与教育并重的长期产业再设计，致力于解决行业痛点。
尽管建筑业数字化进程常被诟病滞后，但各企业对数字化转型（DX）的热情日益高涨。然而，从2D平面图转向3D模型的设计施工体系在实际落地中仍面临挑战。由于行业前景不明朗，部分企业甚至因缺乏人手导致无法完工，不得不缩减接单量。在此背景下，筑公司凭借已验证的2层住宅3D打印实绩，带着具体的商业模式和成熟技术，计划向业界推广相关经验，自然引发了行业内外的广泛关注。
这一趋势不仅意味着需要增加3D打印建筑操作员，更要求培养能够完成符合日本建筑基准法的设计师，以及能够协调水电煤气等设备安装的施工管理者。虽然具体计划尚待公布，但此次获奖无疑为3D打印技术在住宅建设领域全面进入社会应用阶段打开了大门。
对于中国建筑业而言，日本筑公司的案例表明，单纯引入先进设备并非终点，构建“设备+设计+施工+人才”的完整生态闭环才是技术落地的关键。面对中国同样严峻的劳动力成本上升和老龄化挑战，这种将技术革新与系统性人才培养深度绑定的模式，值得中国从业者深入借鉴与思考。