日本IT人力资源平台Findy株式会社正式推出名为「Findy Expert」的全新服务，旨在通过引入CTO经验者及高技能专家，为企业提供从内制开发推进、技术战略制定到AI技术落地的一站式伴跑支持。该服务直击当前日本企业在数字化转型与AI应用过程中面临的核心痛点，即高端技术人才短缺及新技术应对能力不足。
近年来，尽管日本企业对DX（数字化转型）和AI的投入热情高涨，但在实际落地中却频频受阻。根据日本独立行政法人情报处理推进机构（IPA）发布的《DX动向2025》报告，企业在推进内制化时，普遍面临“人才获取与培养困难”以及“难以应对新技术”两大挑战。随着生成式AI的爆发，技术边界不断拓展，大型企业虽有意推进系统内制化、AI驱动开发及网络安全建设，但受限于专业人才招聘难度大，往往难以组建具备相应能力的团队。
「Findy Expert」的核心优势在于其背后庞大的高技能工程师网络。该服务依托Findy平台累计超过26万人的会员数据，能够精准匹配具备CTO背景、安全领域专家或特定技术栈的**人才。这些专家将深度介入企业，不仅协助解决系统内制化、遗留系统现代化（Modernization）等基础架构问题，更在AI工具引入、组织流程变革及数据基盘建设等深层领域提供实战指导。
服务覆盖领域极为广泛，具体包括：解决外包依赖、缺乏DevOps经验的系统内制化难题；突破老旧系统束缚的架构重构；将AI从个人工具转化为组织生产力的应用推广；以及弥补技术决策缺失、技术债务清理和CTO职能缺位等战略层面的支持。此外，针对数据资产无法转化为决策依据、AI×新业务从PoC到规模化落地的断层问题，该服务均能提供针对性的专家伴跑方案。
Findy方面表示，该服务已积累丰富实战案例，包括协助大型非铁金属企业构建经营数据基盘、助力中坚SIer企业强化AI驱动开发组织力，以及为大型通信企业CTO经验者提供从战略到招聘的全流程支持。作为一家成立于2016年的企业，Findy目前已形成涵盖招聘、自由职业者介绍、AI战略SaaS、工具评测及技术会议等五大业务矩阵，会员规模近27万，服务客户超4000家，并正积极向韩国、台湾等海外市场拓展，致力于推动日本IT企业的全球化竞争力。
对于中国行业从业者而言，日本Findy此举表明，在技术迭代加速的背景下，单纯的人才招聘已不足以应对复杂的AI转型需求，提供“专家伴跑”式的深度咨询服务正成为人力资源平台的新增长点，这为中国企业构建技术中台或寻求外部智力支持提供了新的参考路径。