在亚太地区的法律科技领域，一场由内部创业者驱动的变革正在悄然发生。近期，由《金融时报》（FT）与RSGI联合评选的2026年亚太区创新律师奖项中，来自日本长谷川志村律师事务所（Nagashima Ohno & Tsunematsu）的法务顾问兼法律科技公司MNTSQ首席执行官板谷龙平（Ryuhei Itaya）脱颖而出。这一案例不仅展示了个人在律所内部推动技术创新的创业精神，更揭示了亚太地区在法律人工智能领域对“自主可控”技术的迫切需求。
板谷龙平最初主导开发了一款基于光学字符识别（OCR）的合同工具，专门用于纠正日本法律术语中其他系统常见的误读问题。这一看似微小的技术突破，却为他赢得了律所的强力支持，使得MNTSQ得以从律所内部项目中独立出来，并始终保持与母公司的紧密连接。随着技术的成熟，MNTSQ迅速调整战略，将最新的生成式人工智能（Generative AI）技术应用到日本合同的精准化处理中，旨在提高合同审查的效率与准确性。这一转型不仅为客户提供了巨大价值，也为其他律师事务所解决语言壁垒提供了新路径。
评审团成员指出，当前我们正处于人工智能浪潮的中心，而在亚太地区，业界对服务提供商存在额外的担忧：例如，是否会因地缘政治因素被美国公司切断服务？因此，在区域内建立自主的人工智能能力至关重要。MNTSQ的成功正是对这一焦虑的**回应。它填补了全球主流AI工具在处理日语法律语言时效果不佳的技术空白，通过代码化信息，智能判断哪些合同需要合格律师处理，哪些可交由商业专业人员处理。
市场数据印证了这一模式的可行性。2024年，日本另一大律所——西村朝日律师事务所（Nishimura & Asahi）加入该平台；2025年，森·滨田松本法律事务所（Mori Hamada & Matsumoto）也紧随其后。这意味着，日本四大律师事务所中已有三家对该平台进行了投资。目前，包括松下（Panasonic）和三菱汽车（Mitsubishi Motors）在内的近1900家企业正在使用该平台，其中不乏日本**的大型企业。
除了MNTSQ的技术突破，本次评选还展示了其他几位法律从业者在不同维度的创新实践，共同勾勒出亚太法律行业的新图景。澳大利亚Corrs Chambers Westgarth律师事务所的合伙人詹姆斯·阿博特（James Abbott）重新设计了合伙人的发展体系，将行为能力视为可衡量、可教学的技能。他通过领导项目明确了对领导力、客户关系和协作的期望，并更新了全国毕业生计划，强调初级律师的行为和人际交往技能。阿博特认为，在人工智能时代，判断力、风险意识、人际关系和理解能力等人类核心技能将成为律师区别于竞争对手的关键，而这一文化转变也带来了显著的财务成果。
在马莱斯律师事务所（Mallesons），**合伙人肯德拉·福拉克雷（Kendra Fouracre）从零开始构建了负责任的人工智能使用内部治理框架。面对澳大利亚当时缺乏相关法律指南的现状，她借鉴了欧美及亚洲 emerging standards，制定了律所特定的治理程序。作为首席人工智能官，她旨在加速低风险应用的部署，同时对高风险应用进行严格审查。目前，该框架已在所内部署超过20个人工智能系统，并完成了全员培训。
在新加坡，Allen & Gledhill律师事务所的合伙人詹国良（Tham Kok Leong）领导开发了一个基于开源大语言模型的生成式人工智能平台A&GEL。该平台运行在律所自有系统中，客户数据**离开受控环境，从而避免了对第三方云服务商的依赖。这一架构特别适用于高频率和跨境业务，据估算，它将某些多司法管辖区咨询的周转时间缩短了一半。自上线以来，詹国良已培训约180名律师和员工使用该平台，并正探索将其扩展至外部机构。
此外，Broadfield Asia的管理合伙人埃菲·瓦西洛普洛斯（Effie Vasilopoulos）在2025年2月创立该业务后，迅速组建了一支近30人的团队，服务超过60家客户。她借鉴英国总部的经验，与美国咨询公司Alvarez & Marsal旗下的SHP Legal Services合作，构建了一个多学科服务框架。该模式将法律、税务和商业咨询相结合，为资产管理公司和主权财富基金等客户提供涵盖税务、公司金融、重组和诉讼的协调跨境建议，旨在提供更广泛且更具性价比的服务。
这些案例共同表明，亚太地区的法律科技正在从单纯的技术引入转向深度定制与合规治理并重。无论是MNTSQ对日语法律语言的精准解析，还是各律所对数据主权和内部治理的重视，都反映出行业在拥抱AI的同时，更加注重技术的安全性与本土化适配。对于中国从业者而言，如何在快速迭代的技术浪潮中，构建既高效又符合本地监管要求的服务体系，将是未来竞争的核心所在。