什么是劳务派遣服务 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
劳务派遣主体分类1、派遣机构
2、用工单位
3、派遣员工
办理劳务派遣许可证条件
1、注册资本不得少于人民币200万元
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
4、法律、行政法规规定的其他条件
人力资源服务许可证
人力资源服务许可证申办机构人力资源和社会保障局
未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元。
人力资源服务许可证申请条件
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等
2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件
人力资源服务许可证业务应用
1、人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布;
2、求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导;
4、人力资源推荐;
5、人力资源互联网信息服务;
6、举办人才交流和就业招聘会;
7、人力资源和社会保障事务代理;
8、法律、法规规定的其他人力资源服务项目。