1、通过劳务派遣公司的介入，可以有效的拓宽招聘渠道，增加招聘效率，从而减少用工单位的招聘成本，节约招聘时间。
2、劳务派遣公司根据用工单位具体用工情况依法制定《劳动合同》《公司管理制度》，使用工单位拥有保护依据。
3、劳务派遣公司参与员工日常管理，为员工办理社保事物，并避免员工关于工资、社保等琐碎事物的咨询打扰，为用工单位管理层争取更多时间，从而提高用工单位管理层的工作效率。
4、劳务派遣公司参与劳动用工纠纷与工伤事故理赔纠纷，为企业管理层争取时间，避免琐碎事物牵扯大量精力。
5、整合劳动力及用工岗位资源，便于员工因失去工作岗位时经济赔偿的调节。
6、为外来企业因当地没有分公司而无法为员工缴纳社保提供全面人力资源服务。
7、因用工单位的其他需要选择劳务派遣。