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劳务派遣员工与其他企业人员的退休待遇都是同一标准进行核算的。
劳务派遣满15年退休金多少？
只要派遣员工有缴纳满15年的shebao，然后到你到了60岁退休年龄，办理退休后，就可以按照规定每个月领取一定的退休金， 由于退休金的领取金额是与你缴纳的基数有关的，劳务派遣工可以通过计算方式计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人劳务派遣满15年后，退休金能领取多少，这要跟个人办理退休手续地区的当年社会平均月工资水平、个人缴费年限、个人劳务派遣期间每月缴费基数等多方面因素有直接关系的。根据人力资源和社会保障关于个人退休金领取方法的相关规定，个人无论是国企还是私企，退休时领取的养老金跟个人在职时缴费时间长短、缴费基数多少有直接关系。
这要根据参保年限长短来决定。
退休金跟劳务派遣15年是没有关系的。但是，如果你跟劳务派遣单位签定了劳动合同，从派遣日起单位给你缴纳shebao，那么，少有15年的参保年限，退休时可享受养老待遇。退休金大概不到1000元。
如果，在派遣前或之后你都交过养老保险，那么则根据交保年限来确定养老金。二十年，三十年或更长时间，养老金会翻倍，甚至达到三四千元不等。
有700-1000元左右。比如：在2018年12月在黑龙江退休，按下限（黑龙江省下限为社平的60%）缴纳养老保险，缴费15年个人账户本息存储额约为22000元。2017年社平为4645。那么养老金=4645（1+0.6）/2*15*1%+24000/195=669元/月；
再比如，在2018年12月在北京退休，按下限（北京下限为社平的40%）缴纳养老保险，缴费15年个人账户本息存储额约为28000元。2017年社平为8467。那么养老金=8467（1+0.4）/2*15*1%+28000/195=1032元/月；
从中可以看出，在不同的地区缴费，差异还是极大的。但计算方式是完全相同的。
55岁劳务派遣工退休政策？
你好！根据现行法律法规，55岁劳务派遣工退休政策的具体规定如下：
一、劳务派遣工在参加劳动年龄限制职业年金时，可以根据个人意愿自愿选择享受职业年金待遇；
二、劳务派遣工在退休时，可以根据实际工龄和工资水平等因素，享受基本养老金和过渡性养老金的待遇；
三、劳务派遣工在退休前，有权选择提前领取养老金，但需遵守相关的提前领取规定。同时，劳务派遣工在退休后还可以参加区域或企业年金计划，以满足自身的养老需求。
总之，55岁劳务派遣工的退休政策是比较灵活的，可以根据自己的实际情况选择适合自己的退休方式和养老待遇。
到此，以上就是小编对于劳务承揽工和劳务派遣工退休后区别在哪的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。