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初赛现场，精彩纷呈。选手们围绕主题，有的讲述了身边水利人“守护好一江碧水”的责任担当；有的分享了青年科研人员用实际行动践行“把长江变得更好变得更美”的故事；有的通过与革命先辈穿越百年的对话，满怀深情地诠释了奋发有为的决心；

理视康模式详细解析：

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)系统个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

轻资产创业.管道式收入

收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

八、五大亮点

1.上聘容易(解决进人难的问题)

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零

有的通过自己的采访经历，绘声绘色描绘着长江蝶变，体悟治江事业的光荣与梦想……参赛选手们准备充分、满怀激情，用精彩演讲掀起了全委青年学习贯彻党的二精神的热潮。理视康模式开发系统，理视康开发小程序，理视康开发模式