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做好安全培训工作的系统规划

由于安全培训具有长期性、周期性和广泛性的特点，企业必须实事求是地制定一套系统性的培训计划，东城安全生产培训，拟定有针对性的、有效可行的培训方案，并在实践过程中不断完善和调整，安全管理员培训，从而真正将安全培训落到实处。在实践过程中我们需要将培训的对象进行区分，例如对于企业管理人员和施工现场人员的安全培训规划侧重方向应有所不同，安全生产培训报名，管理人员安全培训侧重于安全生产管理，安全生产培训哪家好，而施工现场人员安全培训侧重安全素质和安全技能的提高。

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安全培训是提高职工素质的重要途径

人是安全生产的目的，也是安全生产的实践主体。人对安全生产的重视程度、管理水平、操作技能直接作用于生产，决定着企业的安全工作绩效。安全管理的关键在于人的管理，要达到安全生产的目标，必须以人为本，提高职工队伍的综合素质。通过培训能使职工熟悉和掌握工艺流程，应用更加先进的新工艺和新技术;通过培训能使职工熟练掌握岗位操作技能、减少操作失误，即使发生设备故障或意外情况也有能力及时处理;通过培训能使职工获得安全操作的本领，有效预防生产过程中的各类事故，保障自身安全和生产的正常进行。

《生产经营单位安全培训规定》

第八条　生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;(三)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;……

安全培训是安全生产的一项重要法律制度，其参训人员范围、培训要点等方面均坚持内容法定。企业安全管理人员是保证本单位安全生产投入并督促检查本企业安全生产工作的重要力量，须严格按照法律规定接受安全生产培训。

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