永春堂商业模式系统开发

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　　流量从哪来？这是品牌方2023年的灵魂拷问。根据我们观察，在2022年的重锤之下，品牌方的营销态度开始变得异常保守，每一分预算都带有ROI的考量。

　　事实上，确实在大量品牌广告场景中，品牌过去一年的投入都在急剧缩减，这从腾讯、分众等上市公司财报表现中便可以看出。

　　当然，各类流量红利也在逐渐消失，例如2019年兴起的直播带货，已经成为了当下为内卷的营销战场之一；再比如红极一时的私域流量体系，真正能做好的品牌并不多见，以及用户端已经对各种私域运营手法脱敏。

　　随着2023年消费复苏，品牌将会迎来一个巨大的营销红利，我们预计大量消费品品牌会在线下场景和重要电商节点中实现爆发式增长。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、永春堂奖金制度解析

　　一、直推奖

　　可享受直推用户报单额的10％，小推大无烧伤，推荐无上限；

　　二、营业额10％加权分红

　　平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多（贡献值价值＝每天全球营业额10％÷所有人贡献值的总和）；

　　推荐增加贡献值：

　　①：1代增加贡献值的100％；

　　②：2-11代增加贡献值的10％；

　　报单1300元可以拿到1-5代的贡献值

　　报单3900元可以拿到1-8代的贡献值

　　报单13000元可以拿满到11代。

　　三、见点奖

　　20层见点奖0.2％，20代见点奖0.3％

　　早入场早占位

　　四、级别分红

　　不同级别参与不同等级分红

　　五、领导奖

　　紧缩10代，级别分红收入的10％，级别超越继续拿，无烧伤，直推1人拿1代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多

　　二、永春堂制度有什么优势

　　1.加入合伙人，就享受分红，能确保不做市场的合伙人，有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

　　2.门槛低,1300就可以开启这个项目，推荐就可以获得10%佣金。

　　3.收入不封顶，同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。

　　4.没有业绩考核，也不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。

　　5.没有大级差,可超越，找到的团队长，可以获得伯乐奖。

　　6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。

　　7.全公司一盘棋，大家共进退，享受分红。根据贡献值权重分红，级别奖等都是基于公司全球总业绩，而不是团队伞下业绩来核算。

　　8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。每天拿出营业额的60%进行给全员分奖金，激励大家更好的一起发展公司。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧