2024年最全最新的交通事故工伤认定标准

2024 年交通事故工伤认定标准主要包括以下方面：

一般情形：

工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，应当认定为工伤。比如，快递员在工作期间驾驶公司车辆送货时发生交通事故受伤。

因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如，员工被公司派去外地出差，在当地乘坐交通工具时遭遇交通事故受伤。

上下班途中的特殊情形：

责任认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的 “非本人主要责任” 通常是指根据交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》中，职工承担同等责任、次要责任或无责任的情况。

时间和路线要求：“上下班途中” 一般理解为合理时间和合理路线内。比如，职工下班后先去菜市场买菜然后回家，这属于合理路线；但如果职工下班后去了与回家方向完全相反的地方游玩后再回家途中发生交通事故，可能就不属于合理路线。

排除性情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

在申请交通事故工伤认定时，一般需要提供交警部门出具的交通事故责任认定书、医疗证明、工作关系证明、上下班证明等相关证据材料。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。