企业被员工仲裁了，要怎么办？

当企业被员工仲裁时，可按以下步骤妥善应对：

积极应对仲裁通知

认真研读仲裁通知：收到仲裁通知后，企业需仔细阅读其中的内容，明确员工的仲裁请求、事实与理由以及仲裁机构、开庭时间、地点等重要信息。

准备相关材料：根据仲裁请求，收集整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、员工手册、工作成果、沟通记录等，以便在仲裁过程中能够清晰地阐述企业的观点和依据。

分析仲裁请求与证据

评估请求合理性：对员工的仲裁请求进行逐一分析，判断其是否符合法律法规及合同约定。对于合理的请求，企业应考虑是否存在协商解决的可能；对于不合理的请求，要明确指出其依据不足的地方。

审查证据有效性：仔细审查企业自身和员工所提供证据的真实性、关联性和合法性。对于存在瑕疵或证明力不足的证据，要及时进行补充或说明，同时准备好反驳对方证据的理由和证据。

选择应对策略

自行协商解决：如果企业认为员工的仲裁请求有一定合理性，或者希望通过友好协商的方式解决纠纷，可以在仲裁前主动与员工进行沟通，尝试就争议事项达成和解协议。协商过程中，企业可根据具体情况做出适当让步，以避免冗长的仲裁程序对企业造成更大的影响。

委托代理人：若企业决定通过仲裁程序解决纠纷，可考虑委托专业的劳动法律师或熟悉劳动法律法规的人员作为代理人。代理人能够凭借其专业知识和丰富经验，更好地应对仲裁过程中的各种法律问题和程序要求，为企业提供合理的应对策略和辩护意见。

参加仲裁庭审：企业应按时参加仲裁庭审，在庭审过程中遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁员和其他当事人。庭审时，企业要清晰、准确地陈述事实，积极举证质证，充分发表辩论意见，维护企业的合法权益。

执行仲裁裁决或后续处理

履行裁决义务：如果仲裁裁决结果对企业不利，企业应当在规定的期限内履行裁决义务，包括支付经济补偿、赔偿金、工资等。若企业不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，这将对企业的信用和声誉造成更严重的损害。

提起诉讼（如有必要）：如果企业对仲裁裁决结果不服，且符合法律规定的起诉条件，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，起诉需有充分的理由和证据支持，否则可能面临败诉的风险。

总结经验教训：无论仲裁结果如何，企业都应在案件结束后进行总结反思，审查自身在劳动用工管理方面存在的问题和不足，及时完善规章制度、加强合同管理、规范用工行为，避免类似纠纷再次发生。