员工在工作时间和工作岗位突发疾病，用人单位应该承担哪些责任？

员工在工作时间和工作岗位突发疾病，用人单位可能需要承担以下责任：

工伤认定及相应待遇责任

视同工伤的情形：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可按照《工伤保险条例》的规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金137.

协助工伤认定申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担811.

医疗保障责任

未缴纳医保的赔偿责任：若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法通过医保报销本可报销的医疗费用，用人单位应当赔偿员工该部分损失.

垫付医疗费用：即便员工的情形不构成工伤，从人道主义和企业责任角度出发，在员工突发疾病需要紧急救治时，用人单位也应积极协助员工就医，并根据实际情况垫付部分或全部医疗费用，以保证员工能得到及时救治9.

工资支付与劳动关系保障责任

支付病假工资：员工因病停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据员工的医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十.

保留劳动关系：在员工规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.

其他责任

提供必要的帮助和支持：用人单位应为员工在治疗期间及病后康复等方面提供必要的帮助和支持，如允许员工在医疗期内根据身体恢复情况调整工作时间、工作强度或工作岗位等，以帮助员工更好地恢复健康并回归工作岗位。

职业健康管理责任：此次事件后，用人单位应反思和检查自身在职业健康管理方面是否存在不足，如工作强度是否过大、工作环境是否存在危害员工健康的因素等，并及时采取相应措施加以改进，预防类似事件再次发生。