人力资源测评中心颁发的证书是否被国家认可，需结合具体颁发机构性质、证书类型及国家政策综合判断，部分证书国家认可，部分则可能仅作为行业参考或企业内训凭证。以下是具体分析：
一、国家认可的证书类型
1. 职业资格证书（准入类）
由国家人力资源和社会保障部（人社部）或其授权机构颁发，如：
企业人力资源管理师（原国家职业资格目录内，现部分地区转为社会化评价）
劳动关系协调员
职业指导师
经济师（人力资源管理方向）（职称证书）
特点：
列入《国家职业资格目录》，****，与职称、落户、补贴等政策挂钩。
由人社部或地方人社部门组织，证书加盖人社部或省级人社厅（局）公章。
2. 职业技能等级证书（水平评价类）
由经人社部备案的社会培训评价组织（如行业协会、企业、院校）颁发，如：
人力资源管理师（职业技能等级）（原国家职业资格改革后，由第三方机构颁发）
其他行业特定技能证书（如心理测评师、人才测评师等，需确认机构备案资质）
特点：
证书信息可在人社部“技能人才评价工作网”查询，国家承认，但部分政策（如补贴）可能限地区。
二、可能不被国家直接认可的证书
1. 机构自设证书
若“人力资源测评中心”为非人社部备案的培训机构或企业，其颁发的证书可能属于：
培训结业证书：仅证明参与培训，无国家职业资格效力。
行业认证证书：部分行业协会或企业为提升员工能力颁发的证书，认可度限于行业或企业内部。
2. 认证证书
如SHRM（美国人力资源管理协会）、HRPM（英国人力资源认证）等，需确认是否通过官方合作机构引进，否则可能仅作为经验参考。
三、如何判断证书是否被国家认可？
1. 查颁发机构资质
登录 人社部官网 或 技能人才评价工作网，查询机构是否在“职业技能等级认定社会培训评价组织”名单中。
确认证书是否加盖人社部门或备案机构公章。
2. 看证书名称与编号
正规证书通常包含“职业技能等级证书”“职业资格证书”等字样，并有编号。
避免“**人力资源师”“认证专家”等模糊表述。
3. 政策关联性
国家认可的证书可享受政策福利（如个税抵扣、积分落户、职称评定等），若证书无法关联这些政策，需谨慎。
四、建议
优先选择人社部备案的证书：如企业人力资源管理师（职业技能等级）、经济师（人力资源管理方向）等。
核实机构背景：通过人社部官网或当地人社局确认机构资质。
警惕“包过”“免考”等宣传：国家职业资格类均有严格流程，无捷径可走。
总结：若“人力资源测评中心”是人社部备案的合法机构，且证书列入国家职业资格目录或职业技能等级认定范围，则国家认可；否则可能仅作为行业或企业内训凭证。建议报考前通过官方渠道核实机构及证书资质。